在二十多年的职业管理生涯中，我目睹了无数企业的兴衰成败，其中有相当大的一部分企业要归结人事管理不善上。这些企业缺乏和谐的工作氛围，员工之间、上下级之间缺乏交流和互动，每个人都像一个独立的个体，从企业或部门得不到相应的支持和配合，导致企业人心涣散，员工士气不高，人员流动过过快。隐藏在这些现象背后的一个事实就是这些企业没有团队概念，缺乏团队意识。

       如今已不是仅靠一个创意或点子就能成功的时代，昔日那单枪匹马打天下的个人英雄主义时代也一去不复返了。现代社会是靠团队力量竞争的社会，团队力量大于单个人力量之总和，借助团队可增大个人的无形资产，加入团队使竞争发生了质的升华。有效的工作团队就像一支成功的足球队，全体队员要各就其位，各司其职，同时更要密切配合，才能发挥整体效能。

      企业要想成功和发展，就要靠全体员工在公司的文化价值基础上形成互助协作的团队精神。团队素质训练营起源于英国，最早是英国海军部队用于培训海员的一套训练体制，今天，在西方它已经成为现代企业进行员工团队整合训练的最有效的方式。团队建设训练不以训练员工的基本工作技能为取向，而将侧重点集中在团队文化建设、团队内部沟通、员工间建立基本信任以及培养团队面临问题时如何进行集体决策、规划和分工、协作等基本工作素质的多个方面。

        21世纪的今天，从思想意识上我们对团队也要有一个全新的理解：团队不是简单的人的组合和罗列，而是由合适位置上的合适的人为了共同的利益和目标组成的具有共同的责任心和协作意识的有机整体。

        随着中国市场经济的大力发展，现代企业逐步认识到团队建设的重要性，意识到团队建设不仅需要感情来维系，更需要每一名员工拥有共同的利益和目标以及对企业价值观的高度认同。

       为此，团队建设有大量的工作要做。除了在平时工作的每一个细节中灌输进共同利益与价值观的要素外，还要改变头脑中既有的某些与企业文化相冲突的意识，要善于吸纳具有现代企业经营策略和头脑的人才加入我们的团队。这样，我们的团队建设才能跟上时代发展的脚步，才能与时俱进。

      企业团队建设是长期的任务，团队建设搞好了，必然会促进企业的发展。在一个现代企业，团队建设的作用至关重要。因此我们巅峰户外拓展公司十分重视团队建设的培训，在这里我们巅峰户外拓展公司加盟了一批精英的培训队伍，为各企业带来了方便。

活动安排

 09:00-10:30       破冰（3个项目） 

10:30-11:30       拓展项目+精彩分享 

11:30-12:00       拓展项目+精彩分享 

12:00-13:00       午餐 

13:00-14:00       拓展项目+精彩分享 

14:00-15:00       拓展项目+精彩分享

15:00-16:20       挑战NO.1（毕业墙）大总结、合影返程 

16:30-            返程

      无锡拓展培训是我精神和体能的结合，是我用更气和毅力换来的，是集体的力量激发出来的。当你的身后有着强大的团队时.每个人都可能发挥出他意想不到的潜能。 就拿无锡拓展培训的钻电网来说吧，一张竖起的网上有大小不同的20多个洞，一组10多人要在规定时间内全部通过。每洞只能用一次.身体的任何部分都不许碰网，否则就是触“电”，过去的人不许回来帮忙。 条件够苛刻吧.真正做好就更难了。大小洞的分配，谁先过去接应，谁留下断后，如何统一意见，被“运送”的人怎样全力配合，在七嘴八舌的议论后，大家做起来的认真劲儿，还真有些像一次关及公司生存发展的“大事”。 粮油进出口公司的小组出师不利，头一个上场的队员就不小心触“电”身亡，浪费了一个较大的洞，计划被打乱了。但没有一个人抱怨，大家都在想下一步怎么办。 后来大家回想起当时的气氛，都说那种感觉真好，所有人都一个心眼地想怎么解决问题，没有人幸灾乐祸、袖手旁观。 在这无锡拓展培训之后的总结中，大家不约而同地谈到了团队合作的重要性，谈到了一个人再有本领也需要别人的帮助，而且在一个团结协作、互助友爱的集体中，他的能力才可能得到更充分的发挥。他们说“如果我们的班组部门中都充满这种心力和凝聚力，都形成了一种团结协作的氛围，那么又何愁我们的工作不会更上一层楼呢。” 集体的力量不汉是表现在这些需要合作完成的拓展项目中，即使是一些个人拓展项目，也离不开大家的鼓励和支持。 瀛海威洲分公可的陈小春在攀岩时两次从岩壁上落下，被保护绳吊在半空，当他央求拓展训练培训师放他下去时，底下的队友们一起给他加油，“不要放弃”，“再试一次，就差一点了，你肯定行”最后，他终于拍到了那条100分的红线。 他说:“我曾得过许多100分，但这l00分尤其珍贵，它是我精神和体能的结合，是我用更气和毅力换来的，是集体的力量激发出来的。当你的身后有着强大的集体时.每个人都可能发挥出他意想不到的潜能”。